Вопрос: Оформлена по совместительству. В трудовом договоре заработная плата указана 9 200 руб. в месяц. Выплатили за 140 дней 7 000 руб. Сказали, что оформлена на 0,2 ставки. В договоре это не прописано. Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформлена по совместительству. В трудовом договоре заработная плата указана 9 200 руб. в месяц. Выплатили за 140 дней 7 000 руб. Сказали, что оформлена на 0,2 ставки. В договоре это не прописано. Правомерны ли действия руководителя?

Действия работодателя неправомерны. Режим рабочего времени и времени отдыха, размер оформляемой доли ставки должны быть указаны в трудовом договоре. Оплата труда работника и иные выплаты должны рассчитываться из суммы, указанной в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.