Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (более чем за месяц до увольнения). Дата, с которой он просит его уволить, приходится на воскресенье. В организации это нерабочий день. Переписывать заявление отказывается. В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении? Какой день увольнения должен значиться в приказе? Можно ли на основании ст. 14 ТК РФ издать приказ в понедельник, а днем увольнения указать воскресенье? В какой день необходимо произвести расчет и ознакомление с приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (более чем за месяц до увольнения). Дата, с которой он просит его уволить, приходится на воскресенье. В организации это нерабочий день. Переписывать заявление отказывается. В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении? Какой день увольнения должен значиться в приказе? Можно ли на основании ст. 14 ТК РФ издать приказ в понедельник, а днем увольнения указать воскресенье? В какой день необходимо произвести расчет и ознакомление с приказом?

Приказ об увольнении должен быть издан не позднее дня прекращения трудового договора, в котором следует указать день увольнения - воскресенье. В данном случае этот приказ можно издать в пятницу и в этот же день произвести с работником расчет, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ознакомить его с приказом о прекращение трудового договора. При этом следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.