Вопрос: Работаю санитаркой. В апреле работники данной организации получили аванс по-новому. Да, был приказ руководства, с которым мы ознакомились, но он был сложно написан, и мы не предполагали, к чему это приведет. Отталкиваясь от тарифной ставки медперсонала, руководство поручило выплачивать 25 числа каждого месяца 50% от нее пропорционально отработанному времени. Вроде все правильно, все справедливо, только зарплата младшего медперсонала чрезвычайно мала, и если раньше авансовая выплата составляла 4 000 руб., то сегодня я получила всего 3 100 руб. Некоторые сотрудники были просто ошеломлены суммами в 1 300 руб, 2 200 руб. В своем приказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю санитаркой. В апреле работники данной организации получили аванс по-новому. Да, был приказ руководства, с которым мы ознакомились, но он был сложно написан, и мы не предполагали, к чему это приведет. Отталкиваясь от тарифной ставки медперсонала, руководство поручило выплачивать 25 числа каждого месяца 50% от нее пропорционально отработанному времени. Вроде все правильно, все справедливо, только зарплата младшего медперсонала чрезвычайно мала, и если раньше авансовая выплата составляла 4 000 руб., то сегодня я получила всего 3 100 руб. Некоторые сотрудники были просто ошеломлены суммами в 1 300 руб, 2 200 руб. В своем приказе главврач ссылается на ст. 136 ч. 6 ТК РФ и на предписание ГИТ в Свердловской области от 24.01.2014 N 7-6123-13-ОБ/71 пункт 1. Если со статьей ТК РФ я могу ознакомиться свободно в интернете, то предписание даже не знаю, где найти. Чего же там такое предписано, что теперь мы должны за копейки, еще меньшие чем раньше, жить до зарплаты?

При авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.