Вопрос: В организации проводится увольнение по сокращению численности и штата. Один из сокращаемых работников в процессе течения двухмесячного срока ошибочно уволен по другому основанию (прекращение срочного трудового договора). Можно ли без обращения в суд отменить такое ошибочное увольнение? И возможно ли в случае отмены такого увольнения сократить этого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проводится увольнение по сокращению численности и штата. Один из сокращаемых работников в процессе течения двухмесячного срока ошибочно уволен по другому основанию (прекращение срочного трудового договора). Можно ли без обращения в суд отменить такое ошибочное увольнение? И возможно ли в случае отмены такого увольнения сократить этого сотрудника?

Ошибочное увольнение может быть отменено работодателем, если работник не возражает против такой отмены.

При этом работодателю необходимо

- издать приказ об отмене увольнения;

- внести в трудовую книжку работника запись о недействительности записи об увольнении.

Поскольку отмена приказа об увольнении предполагает восстановление первоначального положения работника и работодателя, существовавшего до его издания, вы вправе в дальнейшем осуществлять процедуру сокращения в соответствии ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

При этом согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.