Вопрос: В нашей коммерческой организации принято Положение о компенсации проезда к месту отдыха и обратно, согласно которому право на компенсацию возникает 1 раз в два рабочих года. В текущем периоде я уже воспользовался этим правом. Следующий двухлетний период начинается с 15 мая 2014 г. Я взял отпуск и планирую уехать на отдых с 12.05.2014 по 25.05.2014, т.е. уеду в отпуск, когда право на компенсацию еще нет, а вернусь, когда право будет. Будет ли мне компенсирован проезд полностью туда и обратно, или только обратно? При этом, если бы я не использовал свое право в текущем периоде, то в сложившейся ситуации как происходила бы компенсация: и туда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей коммерческой организации принято Положение о компенсации проезда к месту отдыха и обратно, согласно которому право на компенсацию возникает 1 раз в два рабочих года. В текущем периоде я уже воспользовался этим правом. Следующий двухлетний период начинается с 15 мая 2014 г. Я взял отпуск и планирую уехать на отдых с 12.05.2014 по 25.05.2014, т.е. уеду в отпуск, когда право на компенсацию еще нет, а вернусь, когда право будет. Будет ли мне компенсирован проезд полностью туда и обратно, или только обратно? При этом, если бы я не использовал свое право в текущем периоде, то в сложившейся ситуации как происходила бы компенсация: и туда и обратно? Тогда получается, что я свое право на компенсацию использовал бы сразу за два двухлетних периода?

Исходя из представленной Вами информации, работодатель не обязан будет Вам оплачивать проезд к месту использованию отпуска и обратно. Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий период.

Нормами законодательства не предусмотрено сохранение и накопление компенсаций стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также использование компенсации одновременно за два двухлетних периода. Необходимо отметить, что сохранение и накопление компенсаций стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может устанавливаться трудовым договором, коллективным договором и/или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческих организациях устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.