Вопрос: При увольнении по собственному желанию (фактически работодатель создал все условия и принудил написать заявление в период нахождения в неоплачиваемом ученическом отпуске) не произведена выплата комиссионного вознаграждения. В трудовом договоре комиссионное вознаграждение не прописано. Размер оклада также не указан в договоре. Зарплата при этом "черно-белая". Как получить полагающееся комиссионное вознаграждение, если подтверждающим договоренность фактом является электронное письмо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по собственному желанию (фактически работодатель создал все условия и принудил написать заявление в период нахождения в неоплачиваемом ученическом отпуске) не произведена выплата комиссионного вознаграждения. В трудовом договоре комиссионное вознаграждение не прописано. Размер оклада также не указан в договоре. Зарплата при этом "черно-белая". Как получить полагающееся комиссионное вознаграждение, если подтверждающим договоренность фактом является электронное письмо?

Нормами законодательства не предусмотрено установление порядка выплаты вознаграждений работникам в форме электронных писем. Вознаграждения работникам устанавливаются трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями и/или локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в форме электронных почтовых сообщений, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.