Вопрос: Я работаю по трудовому договору с 1 марта 2014 года, до этого с 28 октября 2013 г. работала по гражданско-правовому договору. Сегодня мне сказали, что ждут от меня заявление на увольнение, и с 1 мая 2014 года хотят расстаться, моя должность не нужна. У меня двое маленьких детей - до 3-х лет и 4 года. Имеют ли они на это право? Какие у меня есть права? Есть у меня какие-то варианты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору с 1 марта 2014 года, до этого с 28 октября 2013 г. работала по гражданско-правовому договору. Сегодня мне сказали, что ждут от меня заявление на увольнение, и с 1 мая 2014 года хотят расстаться, моя должность не нужна. У меня двое маленьких детей - до 3-х лет и 4 года. Имеют ли они на это право? Какие у меня есть права? Есть у меня какие-то варианты?

Если у Вас имеется ребёнок в возрасте до 3-х лет, то работодатель не может Вас уволить по своей инициативе, за исключением случаев совершения Вами грубых дисциплинарных проступков или случая ликвидации организации. Кроме этого, если Вам предлагают уволиться в связи с сокращением Вашей должности, Вас обязаны об этом предупредить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, а также предложить все имеющиеся в Вашей организации вакансии в данном регионе в соответствии с Вашей квалификацией.

Правовое обоснование:

Статьёй 261 ТК РФ предусмотрено ограничение прав работодателя при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.