Вопрос: На предприятии учетной политикой установлено, что расчет отпускных производится из расчета суммы оклада. В данный расчет не берутся ежемесячные и квартальные премии, которые выплачиваются официально. Правомерно ли это? Должны ли включаться в расчет отпускных премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии учетной политикой установлено, что расчет отпускных производится из расчета суммы оклада. В данный расчет не берутся ежемесячные и квартальные премии, которые выплачиваются официально. Правомерно ли это? Должны ли включаться в расчет отпускных премии?

При расчёте отпускных учитываются все виды выплат, в том числе стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 114 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.