Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении на работу при отсутствии прописки? Я русская, паспорт гражданина РФ, в связи с временным отсутствием жилья долго не могла оформить прописку, временно тоже не было возможности. При трудоустройстве работодатель запросил трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Спустя год я узнала, что меня до сих пор не оформили, мне ответили, что причина в отсутствии постоянной регистрации. Я прописалась у родственников в г. Москва, и только после этого меня оформили. Работаю в компании больше 2 лет, а по трудовой только год. Законны ли действия работодателя по отношению ко мне? Какой документ мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в оформлении на работу при отсутствии прописки? Я русская, паспорт гражданина РФ, в связи с временным отсутствием жилья долго не могла оформить прописку, временно тоже не было возможности. При трудоустройстве работодатель запросил трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Спустя год я узнала, что меня до сих пор не оформили, мне ответили, что причина в отсутствии постоянной регистрации. Я прописалась у родственников в г. Москва, и только после этого меня оформили. Работаю в компании больше 2 лет, а по трудовой только год. Законны ли действия работодателя по отношению ко мне? Какой документ мне нужно потребовать при увольнении?

Действия работодателя незаконны. Вы вправе требовать внесения исправлений в трудовую книжку, а также истребовать заверенную копию приказа о назначении Вас на должность. Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в том числе через настоящий ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается. Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" Федеральная служба по труду и занятости осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.