Вопрос: По объективным причинам допущена задержка выплаты зарплаты. Надо ли платить компенсацию при отсутствии письменных заявлений работников об указанной выплате? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2016 г.)

По объективным причинам допущена задержка выплаты зарплаты. Надо ли платить компенсацию при отсутствии письменных заявлений работников об указанной выплате?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2016 г., с. 71.

Полагаем, что выплата компенсации обязательна независимо от наличия или отсутствия письменного заявления. Работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, обязан выплатить её вместе с денежной компенсацией (ст. 236 ТК РФ). Минимальный размер - 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного в организации срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Причины значения не имеют, отсутствие вины работодателя не освобождает его от материальной ответственности по начислению и выплате денежной компенсации.

Наступление материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы не требует наличия условий, предусмотренных статьёй 233 ТК РФ, т.е. работник не обязан ни доказывать размер причинённого ему ущерба, ни писать заявление на получение компенсации.

1 февраля 2016 г.