Вопрос: Я работаю в университете по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своей коллеги. Сейчас сама беременна. Отдел кадров говорит, что уволит меня, когда я выйду из декретного отпуска. Выйду я из него примерно в ноябре 2014 года, а моя коллега, чье место я занимаю, выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в феврале 2015 года. Могут ли меня уволить? Если нет, то на какие документы мне ссылаться? Говорят, что организация обязана меня трудоустроить и уволить не имеют право, так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в университете по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своей коллеги. Сейчас сама беременна. Отдел кадров говорит, что уволит меня, когда я выйду из декретного отпуска. Выйду я из него примерно в ноябре 2014 года, а моя коллега, чье место я занимаю, выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в феврале 2015 года. Могут ли меня уволить? Если нет, то на какие документы мне ссылаться? Говорят, что организация обязана меня трудоустроить и уволить не имеют право, так ли это?

Работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор только в случае выхода основного работника на работу. В данном случае он не обязан Вас трудоустраивать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.