Вопрос: Я работала в банке с 2005 года, с 2006 года на руководящей должности. По причине необходимости поставить на мою должность своего человека ("к рулю" пришел новый управляющий), в конце 2013 года мне было предложено уволиться по соглашению сторон, иначе "меня уволят по статье". При этом было сказано, что, если я уйду "по-хорошему", мне будут даны положительные рекомендации в других банках. До этого я имела конфликтную ситуацию с начальником службы безопасности банка (человек, который был принят в мой отдел по его рекомендации, подделывал подписи), приведшую к личной неприязни с его стороны. Не имея ни выговоров, ни нареканий, ни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в банке с 2005 года, с 2006 года на руководящей должности. По причине необходимости поставить на мою должность своего человека ("к рулю" пришел новый управляющий), в конце 2013 года мне было предложено уволиться по соглашению сторон, иначе "меня уволят по статье". При этом было сказано, что, если я уйду "по-хорошему", мне будут даны положительные рекомендации в других банках. До этого я имела конфликтную ситуацию с начальником службы безопасности банка (человек, который был принят в мой отдел по его рекомендации, подделывал подписи), приведшую к личной неприязни с его стороны. Не имея ни выговоров, ни нареканий, ни каких-либо нарушений в работе, испугавшись такого напора со стороны руководства, я подписала соглашение, надеясь на их добропорядочность. Однако, уволившись в январе 2014 года, я по сей день не могу найти работу. При условии, что я прохожу собеседования в банках, подтверждая свой профессионализм и квалификацию, но тем не менее, на последнем этапе согласования я получаю ответ: "Вам отказали по линии службы безопасности без объяснения причин". Как мне быть?

Обращаем Ваше внимание, что в данном ресурсе на Ваши вопросы отвечают представители Федеральной службы по труду и занятости.

Трудовым законодательством установлен запрет на отказ в заключении трудового договора, если это не связано с деловыми качествами работников, либо нет ограничений, предусмотренных федеральными законами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.