Вопрос: ГУП реорганизуется в коммерческую организацию. "Сокращать" взялись увольнением "по собственному желанию". Я не хочу. Сообщила о согласии сокращением, последовал шантаж. Я проработала в организации с 06.01.2014 на 0,5 ставки - удобно, рядом с домом и д/садом, т.к. с ребёнком только я - одинокая мама. Знаю, что сокращение влечёт ещё обязательства компании выплачивать 2 мес. зарплаты мне, чем же принципиально отличие, если они (представители компании) шантажом вынуждают заключать двустороннее соглашение с обещанием выплаты 2 мес. зарплаты. Бирже труда (службе занятости) требуется предоставлять справку за полгода, а то и за год, а я прямо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ГУП реорганизуется в коммерческую организацию. "Сокращать" взялись увольнением "по собственному желанию". Я не хочу. Сообщила о согласии сокращением, последовал шантаж. Я проработала в организации с 06.01.2014 на 0,5 ставки - удобно, рядом с домом и д/садом, т.к. с ребёнком только я - одинокая мама. Знаю, что сокращение влечёт ещё обязательства компании выплачивать 2 мес. зарплаты мне, чем же принципиально отличие, если они (представители компании) шантажом вынуждают заключать двустороннее соглашение с обещанием выплаты 2 мес. зарплаты. Бирже труда (службе занятости) требуется предоставлять справку за полгода, а то и за год, а я прямо перед беременностью тем же способом была уволена как бы "по собственному желанию" - почему и возникли опасения в невыгодности собственных действий. Как мне быть?

Прежде всего, Вам следует знать, что при смене собственника имущества организации ( с государства на частное лицо) сокращение разрешается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В случае расторжения трудового договора с связи с сокращением штата или численности работников организации работнику выплачивается заработная плата в течение двух месяцев, предшествующих увольнению. Кроме того, ему выплачивается в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора в связи с увольнением по сокращению штата или численности работников у работника есть возможность сохранять заработок в течение 4-5 месяцев.

При обращении в орган занятости населения предъявляется справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.