Вопрос: Мне, согласно трудовому договору, установлен 8-часовой рабочий день, однако, по факту, я работаю по графику сменности 2/2. Регламентированного графика рабочего времени нет. К тому же еще могут вызвать на работу в выходной день за отсутствием одного из коллег. В расчетных листах сверхурочные часы не указываются, однако, есть на рабочем месте журнал учета отработанного времени, который выдается строго по прибытию и уходу после рабочей смены. Сверхурочные часы не оплачиваются. Есть ли шанс затребовать данный журнал у работодателя через суд, при подаче искового заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне, согласно трудовому договору, установлен 8-часовой рабочий день, однако, по факту, я работаю по графику сменности 2/2. Регламентированного графика рабочего времени нет. К тому же еще могут вызвать на работу в выходной день за отсутствием одного из коллег. В расчетных листах сверхурочные часы не указываются, однако, есть на рабочем месте журнал учета отработанного времени, который выдается строго по прибытию и уходу после рабочей смены. Сверхурочные часы не оплачиваются. Есть ли шанс затребовать данный журнал у работодателя через суд, при подаче искового заявления?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе, чтобы доказать фактическое количество отработанного времени, в суд. Суд может истребовать у работодателя данный журнал для подтверждения или опровержения обстоятельств по делу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.