Вопрос: Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 10.12.13 по 05.05.14, при этом меня уволили без моего ведома, по собственному желанию 15.04.14, трудовую на руки получила 29.04.14, выдала начальник отдела. Заявления по собственному желанию не писала. В трудовой сделана соответствующая запись, что уволена по ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3, есть подпись гендиректора, моей подписи об ознакомлении соответственно нет. Также выдали справки о доходах физлица, о том что не начислялись пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сумме зарплаты и иных выплат за 2 года для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 10.12.13 по 05.05.14, при этом меня уволили без моего ведома, по собственному желанию 15.04.14, трудовую на руки получила 29.04.14, выдала начальник отдела. Заявления по собственному желанию не писала. В трудовой сделана соответствующая запись, что уволена по ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3, есть подпись гендиректора, моей подписи об ознакомлении соответственно нет. Также выдали справки о доходах физлица, о том что не начислялись пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сумме зарплаты и иных выплат за 2 года для ФСС по всей видимости для собеса. По слухам, между сотрудниками, фирма закрылась, заранее никто не предупреждал, о проблемах в фирме стало известно 2-3 недели назад, официального предупреждения не было. Какими должны быть мои дальнейшие действия, и чего возможно добиться если в фирме всех распустили, и офиса больше нет, т.е. по сути некуда даже ехать для выяснения ситуации? И достаточно ли мне документов и вышеуказанных справок, для подачи в собес на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, и может ли измениться сумма, если выплачивать будет не организация?

1. Рекомендуем проверить, действительно ли организация ликвидирована. Такая информация есть на сайте "http://egrul.nalog.ru/", Вам необходимо ввести данные о наименовании и ИНН Вашей организации.

Если организация еще не исключена из единого государственного реестра юридических лиц, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (учитывая сроки подачи искового заявления).

Если организация ликвидирована, то Вы вправе получить пособие по уходу за ребенком обратившись в территориальное отделение ФСС РФ.

2. Для назначения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо предоставить:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Правовое обоснование:

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 указанного выше Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

На основании ч. 6 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.