Вопрос: Вправе ли работодатель требовать подписания обходного листа, тем самым задерживая работника, т.к. один сотрудник, который должен подписать этот лист, находится на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель требовать подписания обходного листа, тем самым задерживая работника, т.к. один сотрудник, который должен подписать этот лист, находится на больничном?

Не вправе. Процедура выдачи трудовой книжки никак не связана с оформлением обходного листа, следовательно, работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений с работником выдать ему трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником обязан выдать ему трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется от добровольного возмещения данных затрат, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать возмещение морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.