Вопрос: Я работаю в компании более года (официально). Работодатель нас штрафует "по-черному", но в расчетном листке это не указывает. Имеют ли право работодатель штрафовать, если все по закону, работаешь официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании более года (официально). Работодатель нас штрафует "по-черному", но в расчетном листке это не указывает. Имеют ли право работодатель штрафовать, если все по закону, работаешь официально?

Работодатель на вправе подвергать работника штрафным санкциям. Трудовым законодательством ограничен перечень видов дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.