Вопрос: 25.04.2014 я отправила на адрес работодателя заявление о продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с помощью курьерской службы. 29.04.2014 курьерская служба сообщила, что работодатель отказался принимать данное заявление. Срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет истекает 05.05.2014. Что делать? Есть опасения что работодатель хочет меня уволить по дисциплинарной статье (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.04.2014 я отправила на адрес работодателя заявление о продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с помощью курьерской службы. 29.04.2014 курьерская служба сообщила, что работодатель отказался принимать данное заявление. Срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет истекает 05.05.2014. Что делать? Есть опасения что работодатель хочет меня уволить по дисциплинарной статье.

Отошлите заявление телеграммой или почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно нормам ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.