Вопрос: Мой работодатель утверждает, что в данной организации учебные отпуска не оформляются, однако, предложил мне альтернативный вариант: половину учебного отпуска я беру "за свой счет", а вторую половину в счет моего ежегодного отпуска (еще не "отгулянного"). Сессия начинается у меня уже 5 мая. Могу ли я уйти в отпуск просто предоставив работодателю справку-вызов из университета и не дожидаясь приказа об оформлении отпуска и не быть уволенным? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель утверждает, что в данной организации учебные отпуска не оформляются, однако, предложил мне альтернативный вариант: половину учебного отпуска я беру "за свой счет", а вторую половину в счет моего ежегодного отпуска (еще не "отгулянного"). Сессия начинается у меня уже 5 мая. Могу ли я уйти в отпуск просто предоставив работодателю справку-вызов из университета и не дожидаясь приказа об оформлении отпуска и не быть уволенным? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации?

Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на гарантии и компенсации, в том числе на предоставление дополнительных отпусков (учебных отпусков) для прохождения промежуточной аттестации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, указан в ст. 177 ТК РФ.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения по форме, утвержденной Минобразования России (Приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, Приказ Минобразования России от 17.12.2002 N 4426).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.