Вопрос: Меня восстановили на работе по решению суда, директор подала апелляционную жалобу в областной суд, областной суд оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул, после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут ст. 236 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня восстановили на работе по решению суда, директор подала апелляционную жалобу в областной суд, областной суд оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул, после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут ст. 236 ТК РФ?

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному его исполнению, в том числе касающегося выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также восстановления его на работе. Закон обязывает работодателя незамедлительно исполнять решение суда о восстановлении работника и причитающихся ему выплат, в том числе в случае вынужденного прогула со дня, следующего за днем поступления исполнительного листа об этом.

Указанная норма не содержит оговорок о приостановлении выплат работнику случаях обжалований таких решений, так как работник в этот период выполняет свою трудовую функцию.

При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда, подлежащие немедленному исполнению, относятся, в том числе выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также восстановлении на работе.

На основании с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ). Согласно ст. 428 ГПК РФ суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного решения.

В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Как следует из ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.