Вопрос: Меня хотят перевести с одного участка на другой. С юридической точки зрения у меня не изменяются условия труда, изменяется только коллектив и начальник. Происходит этот перевод (перемещение) после крупного скандала с начальником участка. У нас 4 бригады, за каждой закреплен номер участка. То есть получается 4 участка. Я обращалась к начальнику цеха, мне сказали, что все законно. Но сказали, что перевод вызван производственной необходимостью, которой нет. Что я могу сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят перевести с одного участка на другой. С юридической точки зрения у меня не изменяются условия труда, изменяется только коллектив и начальник. Происходит этот перевод (перемещение) после крупного скандала с начальником участка. У нас 4 бригады, за каждой закреплен номер участка. То есть получается 4 участка. Я обращалась к начальнику цеха, мне сказали, что все законно. Но сказали, что перевод вызван производственной необходимостью, которой нет. Что я могу сделать в данной ситуации?

Исходя из описанной Вами ситуации, если номер участка не указан в Вашем трудовом договоре, речь идет о перемещении. Перемещение осуществляется без согласия работника вне зависимости от причин перемещения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.