Вопрос: Я полностью использовала отпуск за год и взяла 16 дней без содержания. Право отпуска у меня наступало с 1 ноября, а теперь мне его сдвигают на 16 дней, которые я брала. Законно ли это? 08.11.2013 я получила уведомление о сокращении. 08.01.2014 меня должны уволить. Могу ли я взять отпуск с 08.01.2014 за отработанное время с последующим сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я полностью использовала отпуск за год и взяла 16 дней без содержания. Право отпуска у меня наступало с 1 ноября, а теперь мне его сдвигают на 16 дней, которые я брала. Законно ли это? 2. 08.11.2013 я получила уведомление о сокращении. 08.01.2014 меня должны уволить. Могу ли я взять отпуск с 08.01.2014 за отработанное время с последующим сокращением?

1. Перенести Ваш отпуск могут только на два дня. 2. Вы вправе взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если это предусмотрено графиком отпуском или имеется согласие на это со стороны работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.