Вопрос: Заявление на увольнение со 2 июня 2014 года по собственному желанию было написано 29.04.2014 года. Работодатель подписал заявление 29.04.2014 года с отработкой 2 недели. Возможно ли не отрабатывать эти две недели и чем руководствоваться при таком решении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление на увольнение со 2 июня 2014 года по собственному желанию было написано 29.04.2014 года. Работодатель подписал заявление 29.04.2014 года с отработкой 2 недели. Возможно ли не отрабатывать эти две недели и чем руководствоваться при таком решении?

Вы обязаны предупредить работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели. При этом трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать время срока предупреждения о предстоящем увольнении, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности (например, по причине болезни, нахождении в ежегодном отпуске, отпуске "за свой счет"), либо срок предупреждения выпадает на выходные/нерабочие праздничные дни.

Рекомендуем во избежание споров с работодателем согласовать точную дату увольнения, поскольку Ваша формулировка "уволить со 2 июня 2014 года" является не совсем правильной. Не вызывающей спор формулировкой в данном случае будет "уволить 2 июня 2014 года". Это означает, что 2 июня 2014 года будет последним рабочим днем у работодателя и днем увольнения.

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.