Вопрос: По поручению руководителя учреждения, работник отправился в магазин за товарами, необходимыми для учреждения. Перед магазином на тротуаре работник поскальзывается, падает и ломает себе ногу. Работник оформляет производственный больничный, приносит в учреждение. Учреждение направляет документы в соцстрах, но там отказываются принимать документы, ссылаясь на то, что им необходима информация о том, кто ответственный за уборку той территории (где упал работник - магазин или коммслужбы). Сказали, сослаться на какое-то положение. Как нам поступить в сложившейся ситуации? И можем ли мы взять на время больничного другого работника, если учесть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По поручению руководителя учреждения, работник отправился в магазин за товарами, необходимыми для учреждения. Перед магазином на тротуаре работник поскальзывается, падает и ломает себе ногу. Работник оформляет производственный больничный, приносит в учреждение. Учреждение направляет документы в соцстрах, но там отказываются принимать документы, ссылаясь на то, что им необходима информация о том, кто ответственный за уборку той территории (где упал работник - магазин или коммслужбы). Сказали, сослаться на какое-то положение. Как нам поступить в сложившейся ситуации? И можем ли мы взять на время больничного другого работника, если учесть, что тот работник, который находится на больничном, и так работал на время декретного отпуска основного работника?

1. Акт о несчастном случае на производстве должен содержать информацию о лицах, допустивших нарушения требований охраны труда.

Рекомендуем проверить содержание акта согласно требованиям трудового законодательства.

В случае отказа территориального органа ФСС принять документы, рекомендуем запросить документ, обосновывающий отказ принять предоставленные Вами документы со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

2. Да, можете. Трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 230 ТК РФ в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.