Вопрос: У нас в организации работает инвалид, у него больная мама, за которой надо ухаживать. С разрешения директора, помимо ежегодного отпуска, он берет за свой счет: 07.01.2012-06.01.2013 - 28 дней ежегодного отпуска; за свой счет 76 дней; 07.01.2013-22.01.2014 - 28 дней ежегодного отпуска; за свой счет 83 дня. Какой следующий период будет для отпуска? Потом сразу же отпуск за свой счет на 85 дней, какой период будет потом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации работает инвалид, у него больная мама, за которой надо ухаживать. С разрешения директора, помимо ежегодного отпуска, он берет за свой счет: 1) 07.01.2012-06.01.2013 - 28 дней ежегодного отпуска; 2) за свой счет 76 дней; 3) 07.01.2013-22.01.2014 - 28 дней ежегодного отпуска; 4) за свой счет 83 дня. Какой следующий период будет для отпуска? Потом сразу же отпуск за свой счет на 85 дней, какой период будет потом?

Ваш вопрос не совсем ясен.

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется за рабочий год, начиная с первого рабочего дня, и предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Работающим инвалидам работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в год в удобное для них время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.