Вопрос: Работаю и с рождения проживаю в Иркутской области, г. Братск - район приравненный к району Крайнего Севера. Трудовые отношения с организацией с 16.04.2008 г., с декабря 2011 г. в договорах прописали о начислении положенных - северной надбавки и районного коэффициента. С марта 2012 г. расчетки на руки не выдавали (сама посчитала по окладу). Можно ли потребовать у работодателя пересчитать северные надбавки и районный коэффициент за прошлый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю и с рождения проживаю в Иркутской области, г. Братск - район приравненный к району Крайнего Севера. Трудовые отношения с организацией с 16.04.2008 г., с декабря 2011 г. в договорах прописали о начислении положенных - северной надбавки и районного коэффициента. С марта 2012 г. расчетки на руки не выдавали (сама посчитала по окладу). Можно ли потребовать у работодателя пересчитать северные надбавки и районный коэффициент за прошлый период?

Да, можно, поскольку при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель обязан начислять работнику заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной северной надбавки.

Если работодатель откажется производить Вам перерасчет, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.