Вопрос: Наша организация - управляющая компания (ЖКХ). В нашем штатном расписании имеется должность - сметчик. Работник занимается только составлением, проверкой смет на работы и услуги. После проведенной аттестации рабочего места, аттестационная комиссия, в связи с тем, что сметчика - нет в справочниках должностей, автоматически переименовала эту должность в инженера по проектно-сметной работе (утверждена Единым квалификационным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация - управляющая компания (ЖКХ). В нашем штатном расписании имеется должность - сметчик. Работник занимается только составлением, проверкой смет на работы и услуги. После проведенной аттестации рабочего места, аттестационная комиссия, в связи с тем, что сметчика - нет в справочниках должностей, автоматически переименовала эту должность в инженера по проектно-сметной работе (утверждена Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"). У нашего работника (сметчика) условия труда нормальные. Имела ли право аттестующая организация аттестовать рабочее место инженера по проектно-сметной работе, когда у нас такая должность не предусмотрена штатным расписанием? Обязана ли я переименовать должность сметчика в инженера по проектно-сметной работе?

1. Нет, не имела. Аттестующая организация в документах, связанных с проведением аттестации, должна была указывать должность, установленную штатным расписанием вашей организации. Аттестующая организация вправе была предложить переименование должности сметчика в должность инженера по проектно-сметной работе.

2. Если работа в должности инженера по проектно-сметной работе связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то Вы обязаны переименовать должность сметчика в должность инженера по проектно-сметной работе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 раздела II "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н) для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

Необходимо отметить, что вышеуказанный Приказ N 342н утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, N 426-ФЗ, которыми с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.

Аттестационная комиссия готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (абз. 5 п. 12 раздела II вышеуказанного Порядка).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.