Вопрос: Меня на работе не отпускают на плановый осмотр по беременности. Просят брать весь день за свой счет. Правомерны действия директора? Работаю целый день за компьютером. Знаю, что беременная не должна работать более 3 часов за компьютером. Как отстоять свои права. С чего начать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Меня на работе не отпускают на плановый осмотр по беременности. Просят брать весь день за свой счет. Правомерны действия директора? 2. Работаю целый день за компьютером. Знаю, что беременная не должна работать более 3 часов за компьютером. Как отстоять свои права. С чего начать?

1. Если Вы имеете в виду обязательное диспансерное обследование, то действия работодателя неправомерны. На время обязательных диспансерных обследований за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Вы правы. Продолжительность работы за компьютером для беременной женщины не может превышать трех часов за рабочую смену.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных нижеуказанными Санитарными правилами (п. 13.2 раздела XIII "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 г).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.