Вопрос: На предприятии установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 29 число месяца. Соответствует ли это нормам ТК РФ? Как поступить, если 15 или 29 число выпадает на нерабочий выходной день? Когда произвести выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 29 число месяца. Соответствует ли это нормам ТК РФ? Как поступить, если 15 или 29 число выпадает на нерабочий выходной день? Когда произвести выплаты?

Нет, не соответствует. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца, то есть каждые 15 дней. В случае если день выплаты заработной платы попадает на выходной день, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.