Вопрос: У работника режим работы с 8.00 до 17.00 - пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Временно, с его согласия, на период отсутствия основного работника, он был переведен в другое структурное подразделение, где режим работы - двухсменная работа с прямым чередованием работников по сменам (смена 12 часов). При таком переводе работника, его ежемесячная норма часов порядочно увеличивается. Будут ли отработанные часы в другом подразделении считаться переработкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника режим работы с 8.00 до 17.00 - пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Временно, с его согласия, на период отсутствия основного работника, он был переведен в другое структурное подразделение, где режим работы - двухсменная работа с прямым чередованием работников по сменам (смена 12 часов). При таком переводе работника, его ежемесячная норма часов порядочно увеличивается. Будут ли отработанные часы в другом подразделении считаться переработкой?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно применяется ли для сменных работников в организации суммированный учет рабочего времени и какой в связи с этим установлен учетный период. Однако в любом случае на временно переведенного работника будет распространяться график работы, который был установлен ранее для отсутствующего работника.

Если основному работнику, на период отсутствия которого временно переводится другой работник, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, то количество сверхурочной работы (переработки) будет определяться по окончании учетного периода, исходя из нормы рабочего времени за соответствующий месяц. Количество часов, превышающих норму рабочего времени конкретного месяца, будет являться сверхурочной работой (переработкой).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 1 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с ч. 6 п. 1 вышеуказанного Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.