Вопрос: Согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда, за работу во вредных условиях установлен дополнительный отпуск в количестве 6 дней. Ст. 117 Трудового кодекса РФ установлено минимальное количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях в количестве 7 дней. Чем должен руководствоваться работодатель при определении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда, за работу во вредных условиях установлен дополнительный отпуск в количестве 6 дней. Ст. 117 Трудового кодекса РФ установлено минимальное количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях в количестве 7 дней. Чем должен руководствоваться работодатель при определении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Если по результатам аттестации работникам были установлены вредные условия труда, то при установлении количества дней дополнительного отпуска работодатель обязан руководствоваться нормами Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.