Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Устроилась на работу 16.08.2013 года. В ноябре 2013 года мне предоставили отпуск на 7 дней. В 2014 году есть план отпусков на год. Предоставляют два отпуска по 14 дней. На мой вопрос куда делись неиспользованные дни за 2013 год, работодатель ответил, что про эти дни можете пока забыть, а если хотите компенсацию то получите ее только при увольнении. Могу ли я по какому-либо заявлению потребовать от работодателя выплаты компенсации? И в какой период времени это можно сделать? Есть ли какая-либо статья, обуславливающая такое поведение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.