Устроилась на работу 16.08.2013 года. В ноябре 2013 года мне предоставили отпуск на 7 дней. В 2014 году есть план отпусков на год. Предоставляют два отпуска по 14 дней. На мой вопрос куда делись неиспользованные дни за 2013 год, работодатель ответил, что про эти дни можете пока забыть, а если хотите компенсацию то получите ее только при увольнении. Могу ли я по какому-либо заявлению потребовать от работодателя выплаты компенсации? И в какой период времени это можно сделать? Есть ли какая-либо статья, обуславливающая такое поведение работодателя?
1. Нет, не можете. Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска предоставляется только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, а также при увольнении работника.
2. Работодатель не вправе лишать работника части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За период работы с 16.08.2013 г. по 15.08.2014 г. работодатель обязан предоставить Вам 28 календарных дней отпуска. Переносить часть отпуска на следующий рабочий год работодатель вправе только с согласия работника, а также если такое право работодателя установлено в локальных нормативных актах работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.