Вопрос: Работодатель в рабочее время отправил на учебу по охране труда на 4 часа. Оплатили не всю смену - 11 часов, а за минусом этих 4 часов. Нарушаются мои права или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в рабочее время отправил на учебу по охране труда на 4 часа. Оплатили не всю смену - 11 часов, а за минусом этих 4 часов. Нарушаются мои права или нет?

Если работодатель направляет работников на обучение по охране труда вне места постоянной работы, то это будет считаться служебной командировкой, а за работником в этом время должен быть сохранен средний заработок.

Если обучение по охране труда осуществляется на месте постоянной работы, то для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами работодателя, регулирующими порядок обучения по охране труда работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.