Вопрос: На предприятии у работников установлен сменный график работы, смена продолжительностью 12 часов. Статьей 186 ТК РФ предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За сколько часов необходимо оплачивать средний заработок, из расчета 8 часов (нормальная продолжительность) или 12 часов? Можно ли урегулировать продолжительность, включив ее в условия коллективного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии у работников установлен сменный график работы, смена продолжительностью 12 часов. Статьей 186 ТК РФ предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За сколько часов необходимо оплачивать средний заработок, из расчета 8 часов (нормальная продолжительность) или 12 часов? Можно ли урегулировать продолжительность, включив ее в условия коллективного договора?

Средний заработок необходимо оплачивать за 12 часов смены, так как средний заработок предоставляется за день сдачи крови и ее компонентов, который является рабочим днем для работника.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.