Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку год и два месяца). Мой отдел сократили, меня до выхода из декрета перевели в придуманный отдел. Подскажите, могу ли я открыть ИП? Сохранится ли пособие до 1,5 года и смогу ли я, будучи ИП, получить пособие по сокращению после выхода из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку год и два месяца). Мой отдел сократили, меня до выхода из декрета перевели в придуманный отдел. Подскажите, могу ли я открыть ИП? Сохранится ли пособие до 1,5 года и смогу ли я, будучи ИП, получить пособие по сокращению после выхода из декрета?

Да, вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Наличие права заниматься предпринимательской деятельностью не может отразится на ваших трудовых отношениях с работодателем, если только Вы сами не решите уволиться.

Работодатель не может Вас уволить по сокращению штата до момента исполнения Вашему ребенку 3 лет.

Правовое обоснование:

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 24 Гражданского кодекса РФ).

Выплата пособий в связи с материнством, в том числе по беременности и родам, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

Частью 1 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ установлено, что индивидуальные предприниматели вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика (далее - ФСС РФ) по месту жительства.

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованным лицам, в частности индивидуальным предпринимателям, осуществляются территориальным органом ФСС РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ индивидуальный предприниматель должен представить:

- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, и в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Согласно абз. 7 п. 1 Порядка индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающему за себя страховые взносы в ФСС РФ, должен выдаваться листок нетрудоспособности, в частности, в связи с беременностью и родами.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ территориальный орган ФСС РФ назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления индивидуальным предпринимателем необходимых документов.

Согласно ч. 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ выплата пособия по беременности и родам производится в установленном размере территориальным органом ФСС РФ, назначившим указанное пособие, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Согласно ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ застрахованным индивидуальным предпринимателям средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.