Вопрос: Руководство желает установить на предприятии "Доску позора", помещая на ней фотографии и ФИО работников, кто по итогам месяца был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, опоздание, появление на работе в алкогольном опьянении и прочее. Возможно ли подобное стимулирование работников? Не нарушает ли данная мера конституционных прав гражданина? Не умаляет ли чести и достоинства работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство желает установить на предприятии "Доску позора", помещая на ней фотографии и ФИО работников, кто по итогам месяца был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, опоздание, появление на работе в алкогольном опьянении и прочее. Возможно ли подобное стимулирование работников? Не нарушает ли данная мера конституционных прав гражданина? Не умаляет ли чести и достоинства работников?

В данном случае может иметь место нарушение конституционных, гражданских прав граждан, в том числе право гражданина на защиту своего человеческого достоинства. Кроме того, подобные действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства о защите персональных данных.

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Статьей 152.1 ГК РФ установлено, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

В соответствии со ст. 152.2 ГК РФ, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни

Защита перечисленных выше прав регулируется гражданским законодательством (ст. 150 ГК РФ).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных включает в себя в числе прочего передачу (распространение, предоставление, доступ) таких данных.

П. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В силу ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.