Вопрос: Я устроился в компанию 7 сентября 2011 года по договоренности о заработной плате в 25000, однако в договоре была указана сумма оклада 11 000. Работодатель пообещал остальное доплачивать в конце месяца. Поскольку мне срочно нужна была работа, я согласился, кормленный обещаниями и небольшими выплатами заработной платы. Проработал до 19 декабря 2011 года. За весь период работы, работодатель выплатил 20 010 рублей вместо 46 156 по договору и вместо обещанных изначально 85 000 рублей. Могу ли я на сегодняшний день, как то потребовать свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился в компанию 7 сентября 2011 года по договоренности о заработной плате в 25000, однако в договоре была указана сумма оклада 11 000. Работодатель пообещал остальное доплачивать в конце месяца. Поскольку мне срочно нужна была работа, я согласился, кормленный обещаниями и небольшими выплатами заработной платы. Проработал до 19 декабря 2011 года. За весь период работы, работодатель выплатил 20 010 рублей вместо 46 156 по договору и вместо обещанных изначально 85 000 рублей. Могу ли я на сегодняшний день, как то потребовать свои деньги?

Ввиду того, что Вами пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскать невыплаченную Вам работодателем заработную плату Вы уже не можете.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении, срок исковой давности по которым составляет один месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника по общему правилу является последний день его работы. То есть, обращаясь в суд, истец еще являлся работником организации, вследствие чего применение трехмесячного срока в данном случае необоснованно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.