Вопрос: Имеет ли право работодатель урезать расчет при увольнении без объяснения причин, если я был оформлен по договору подряда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель урезать расчет при увольнении без объяснения причин, если я был оформлен по договору подряда?

Вознаграждение, выплаченное работнику в рамках заключенного с ним договора подряда, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда у определенного работодателя, и не является заработной платой работника, определенной в соответствии с трудовым договором.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.