Вопрос: На предприятии установлена сдельная, сдельно-премиальная оплата труда. Каким образом правильно прописать условия оплаты в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, с учетом того что список номенклатуры продукции для сдельной оплаты слишком велик (указать цифры невозможно)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлена сдельная, сдельно-премиальная оплата труда. Каким образом правильно прописать условия оплаты в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, с учетом того что список номенклатуры продукции для сдельной оплаты слишком велик (указать цифры невозможно)?

Заработная плата работника должна быть указана в трудовом договоре. Если нет возможности в пункте договора перечислить все расценки Вы вправе указать заработную плату в приложении к трудовому договору. В трудовом договоре, заключаемом с работником, достаточно указать на сдельную, сдельно-премиальную системы оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки и порядок выплаты премий, например, положение об оплате труда. При этом с указанным локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под роспись. С 2013 года организации не обязаны применять унифицированные формы приказов по кадрам, установленные Постановлением Госкомстата N 1 от 05.01.2004 г., соответственно Вы можете разработать свою форму приказа о приеме на работу и указать в ней, что работнику устанавливается сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда без указания размеров расценок на продукцию, изготавливаемую работниками.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор. Таким образом, ТК РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, законодательство не содержит.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.