Вопрос: У нас в организации продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы Общества следующие: начало рабочего дня - 9.00 ч, окончание рабочего дня - 18.00 ч (пятница - 16.45 ч). Обед 45 минут. Во сколько должен закончится рабочий день 30.04.2014 (среда)? В 17:00, согласно ст. 95 ТК РФ или в 16:15 (общее количество часов за праздничную неделю 23)? Если рабочий день должен закончится в 16:15, то прошу пояснить, где это прописано законодательно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы Общества следующие: начало рабочего дня - 9.00 ч, окончание рабочего дня - 18.00 ч (пятница - 16.45 ч). Обед 45 минут. Во сколько должен закончится рабочий день 30.04.2014 (среда)? В 17:00, согласно ст. 95 ТК РФ или в 16:15 (общее количество часов за праздничную неделю 23)? Если рабочий день должен закончится в 16:15, то прошу пояснить, где это прописано законодательно?

В данном случае рабочий день 30.04.2014 должен закончиться в 17.00 ч.

Установленный в организации режим рабочего времени основан на 40-часовой нормальной продолжительности рабочего времени. В этой связи, поскольку иное трудовым законодательством не установлено, фактическое превышение нормы рабочего времени, которая рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), не влечет иного порядка уменьшения продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.