Вопрос: В декабре 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, но комиссия подписала все документы только в конце января 2014 года, уже после вступления в силу ФЗ N 426. Будут ли эти материалы действительны в течение 5 лет, или аттестация признается проведенной не верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, но комиссия подписала все документы только в конце января 2014 года, уже после вступления в силу ФЗ N 426. Будут ли эти материалы действительны в течение 5 лет, или аттестация признается проведенной не верно?

В данном случае результаты аттестации рабочих мест по условиям труда не могут использоваться с 2014 года в силу действующего законодательства, поскольку аттестация не была завершена до окончания 2013 года.

Правовое обоснование:

Согласно п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н фактически утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением ст. 18 указанного Федерального закона (ч. 1 ст. 28).

В соответствии ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.