Вопрос: Кадровик сообщила, что в мае ООО ЖКХ, где я работала (юрисконсульт-кадровик), закрывают и теперь всем будет заниматься ТСЖ (будет другой директор). И чтобы не потерять работу, я обязана сейчас выйти из отпуска, т.к. на предприятии не знают кого из работников переведут В ТСЖ. Есть ли гарантии, что меня переведут в ТСЖ, если я планировала выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 4 мес.) не сейчас, а через 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кадровик сообщила, что в мае ООО ЖКХ, где я работала (юрисконсульт-кадровик), закрывают и теперь всем будет заниматься ТСЖ (будет другой директор). И чтобы не потерять работу, я обязана сейчас выйти из отпуска, т.к. на предприятии не знают кого из работников переведут в ТСЖ. Есть ли гарантии, что меня переведут в ТСЖ, если я планировала выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 4 мес.) не сейчас, а через 2 месяца?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.