Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, мотивируя это непрохождением испытательного срока, в то время, как договор оформлен 03.03.14, испытательный срок на 3 месяца, стало быть истекает он 03.06.14? К тому же, работодатель не мотивировал почему он считает, что я не прошла испытательный срок. Нормативов на предприятии нет, с должностной инструкцией я ознакомлена при приеме не была. Работодатель сообщил о расторжении только сегодня по skype и понуждал приехать и сегодня же расторгнуть трудовой договор и оформиться на договор подряда. А потом передумал и сказал: просто приехать и расторгнуть договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, мотивируя это непрохождением испытательного срока, в то время, как договор оформлен 03.03.14, испытательный срок на 3 месяца, стало быть истекает он 03.06.14? К тому же, работодатель не мотивировал почему он считает, что я не прошла испытательный срок. Нормативов на предприятии нет, с должностной инструкцией я ознакомлена при приеме не была. Работодатель сообщил о расторжении только сегодня по skype и понуждал приехать и сегодня же расторгнуть трудовой договор и оформиться на договор подряда. А потом передумал и сказал: просто приехать и расторгнуть договор. Дополнительные сведения: 1) с 14 апреля работодатель не предоставлял мне и еще 3-м сотрудникам работу (ст. 22 ТК РФ), объяснив это тем, что в фирме переходный период, задач пока нет и чтобы мы вошли в положение. Мы-то вошли, но задачи скоро стали появляться выборочно у других сотрудников (в том числе из моего отдела). А у меня нет. (Я работаю копирайтером, так вот, у другого копирайтера они стали появляться, а у меня нет). Думаю, работодатель так сделал потому, что я несколько раз подходила и недоумевала, когда будут задачи. 2) Работодатель понуждал меня подписать дополнительное соглашение к договору, по которому я переходила с оклада 12000 рублей на оклад 6000 и обязалась следовать нормам и Правилам, должностной инструкции и Положению о премировании. На мою просьбу ознакомиться с этими документами работодатель ответил, что этих документов в фирме нет и неизвестно когда будут. Я ответила, что пока подписывать не буду, подожду, пока появятся документы. Он меня этим сегодня в скайпе попрекал, что я до сих пор не подписала допсоглашение. Скринов переписки нет, так как история сообщений у меня в скайп не сохраняется. Видимо. ему не понравилось, что я не захотела подписывать документ, в котором бы я соглашалась неизвестно на что, не прочитав не существующих в природе Положения, Правил и Инструкции. 3) Так как оплата у меня за фактически отработанное время, мне было важно знать, приняты мои тексты или нет, а они в инсценированной электронной форме отчетности могли висеть неделями непроверенные (закрашенные желтым цветом). 4) На мои вопросы по работе, в частности, на понимание задания, работодатель остался глух и не ответил на много вопросов. Да, некоторые тексты я задерживала, но нормативов написания текстов по времени не было дано изначально. Как мне быть?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока испытания. Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. В противном случае увольнение будет являться неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.