Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет узнала, что моей должности больше нет (должность начальник отдела), ребенку сейчас 10 мес., когда исполниться полтора года планирую выходить на работу. Сократить меня не могут до исполнения ребенку 3 лет, могут ли меня понизить по должности? На увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не согласна, хочу работать на своем прежнем месте, либо на такой же руководящей должности в другом отделе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет узнала, что моей должности больше нет (должность начальник отдела), ребенку сейчас 10 мес., когда исполниться полтора года планирую выходить на работу. Сократить меня не могут до исполнения ребенку 3 лет, могут ли меня понизить по должности? На увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не согласна, хочу работать на своем прежнем месте, либо на такой же руководящей должности в другом отделе.

Работодатель может уволить Вас в связи с сокращением должности не ранее, чем Вашему ребенку исполнится три года. До достижения ребенком трех лет работодатель должен предоставить Вам возможность работать в той должности и выполнять те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.

Перевести Вас на любую другую должность, в том числе временно, работодатель может только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.