Вопрос: Работаю в частной организации с начала 2011 года, на декретном месте по трудовому договору, который подписывается обеими сторонами каждый год. За все это время в оплачиваемом отпуске была один раз - в феврале этого года на 14 дней. По договору положено 28 в год. Сегодня принесла больничный лист и узнала, что начальство требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Я на 3-й недели беременности. Могут ли меня уволить, и могу ли я в данный момент воспользоваться не потраченным отпуском за предыдущие года? Могу ли я взять отпуск без содержания? И могут ли меня уволить беременную? Выйти на работу я не могу, были отобраны ключи (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной организации с начала 2011 года, на декретном месте по трудовому договору, который подписывается обеими сторонами каждый год. За все это время в оплачиваемом отпуске была один раз - в феврале этого года на 14 дней. По договору положено 28 в год. Сегодня принесла больничный лист и узнала, что начальство требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Я на 3-й недели беременности. Могут ли меня уволить, и могу ли я в данный момент воспользоваться не потраченным отпуском за предыдущие года? Могу ли я взять отпуск без содержания? И могут ли меня уволить беременную? Выйти на работу я не могу, были отобраны ключи.

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор работодатель обязан продлить его до окончания беременности. При этом Вам следует предоставлять работодателю один раз в три месяца медицинскую справку о вашей беременности.

Если срочный трудовой договор был заключен с Вами для замещения работника, находящегося в декретном отпуске, то работодатель вправе расторгнуть с Вами договор, если данный работник выйдет на работу. Увольнение в данном случае допускается, если работодатель предложил беременной женщине все вакантные должности (работы), которые у него имеются, и которые работник может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Данные вакансии должны соответствовать квалификации женщины, либо это могут быть нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Для перевода беременной женщины на предложенную должность необходимо ее согласие.

На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Кроме того Вы вправе претендовать на предоставление отпуска за прошлые периоды, так как работодатель обязан дать работнику возможность использовать неотгулянный отпуск в следующем рабочем году.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако, работодатель вправе как предоставить его, так и отказать Вам в его предоставлении. Беременные женщины не относятся к категории лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.