Вопрос: Рабочий день начинается с 10.00. На работу заставляют приходить к 9.30, в это время начинается некий тренинг, обучение. Это время не оплачивается, объясняют тем, что обучение компания не оплачивает. Еще в течение месяца обязаны пройти обучение 8 часов в свои выходные. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочий день начинается с 10.00. На работу заставляют приходить к 9.30, в это время начинается некий тренинг, обучение. Это время не оплачивается, объясняют тем, что обучение компания не оплачивает. Еще в течение месяца обязаны пройти обучение 8 часов в свои выходные. Правомерны ли их действия?

Трудовое законодательство не регулирует порядок оплаты времени обучения работников без отрыва от работы.

Работодатель не вправе обязать Вас проходить обучение в свободное время. Это может быть сделано с Вашего согласия. Оплата времени обучения должна быть согласована меду работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.