Рабочий день начинается с 10.00. На работу заставляют приходить к 9.30, в это время начинается некий тренинг, обучение. Это время не оплачивается, объясняют тем, что обучение компания не оплачивает. Еще в течение месяца обязаны пройти обучение 8 часов в свои выходные. Правомерны ли их действия?
Трудовое законодательство не регулирует порядок оплаты времени обучения работников без отрыва от работы.
Работодатель не вправе обязать Вас проходить обучение в свободное время. Это может быть сделано с Вашего согласия. Оплата времени обучения должна быть согласована меду работником и работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Как следует из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.