Вопрос: Я работаю два года в магазине продавцом-кассиром и за все время работы не была в отпуске. Я работаю официально, но не получаю оклада, только проценты от продаж. Трудовой договор мне на руки не выдали, я даже не знаю какие условия и размеры выплат там написаны. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и в каком размере? Если, да, то как мне получить компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю два года в магазине продавцом-кассиром и за все время работы не была в отпуске. Я работаю официально, но не получаю оклада, только проценты от продаж. Трудовой договор мне на руки не выдали, я даже не знаю какие условия и размеры выплат там написаны. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и в каком размере? Если, да, то как мне получить компенсации?

Вы имеете право на 28 календарных дней отпуска за каждый год работы. Однако денежная компенсация отпуска, который составляет 28 календарных дней, запрещена. В том числе, если работнику не предоставлялся отпуск в течение нескольких лет. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении работника.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.