Вопрос: Правомерно ли прописывать в трудовом договоре: "Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка в следующем порядке: 40% - не позднее 20 числа оплачиваемого месяца, 60% - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным"? При этом Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают выплату аванса 20 числа оплачиваемого месяца, заработная плата - 5 числа месяца, следующего за расчетным. Фактические расчеты производятся так, как удобно работодателю и раньше и позже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли прописывать в трудовом договоре: "Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка в следующем порядке: 40% - не позднее 20 числа оплачиваемого месяца, 60% - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным"? При этом Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают выплату аванса 20 числа оплачиваемого месяца, заработная плата - 5 числа месяца, следующего за расчетным. Фактические расчеты производятся так, как удобно работодателю и раньше и позже установленных сроков.

Пункт в трудовом договоре о днях выплаты заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства. В трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны конкретные числа месяца, в которые выплачивается заработная плата (например, 5 и 20 числа каждого месяца).

Выплата заработной платы позднее установленных дат не допускается. Заработная плата может быть выплачена ранее, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В данном случае днем выплаты заработной платы является день, предшествующий выходному ли праздничному дню.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.