Вопрос: Я работаю на ОАО. В связи с вредными условиями труда (горячий стаж), мне положены дополнительные дни к очередному отпуску. При переводе на другой участок работы с аналогичными условиями труда (перевод внутри цеха), меня известили о том, что мне отменяют дополнительные дни к отпуску, так как рабочие места не прошли очередную аттестацию. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться с жалобой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ОАО. В связи с вредными условиями труда (горячий стаж), мне положены дополнительные дни к очередному отпуску. При переводе на другой участок работы с аналогичными условиями труда (перевод внутри цеха), меня известили о том, что мне отменяют дополнительные дни к отпуску, так как рабочие места не прошли очередную аттестацию. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться с жалобой?

Институт аттестации рабочих мест заменён специальной оценкой условий труда.

Дать однозначный ответ о законности действий работодателя затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, признавались ли условия труда на Вашем новом рабочем месте в ходе ранее проведённой аттестации вредными, осуществлялись ли компенсационный меры в отношении указанных рабочих мест до 01 января 2014 года. Кроме того неясно, идёт ли речь об отпуске, положенном Вам за фактически отработанное время на предыдущем рабочем месте.

Вместе с тем, непроведение специальной оценки условий труда не лишает Вас права требовать соблюдения в отношении Вас установленных законом гарантий для работников, занятых на работах со вредными или опасными условиями.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.