Вопрос: Нашим отделом кадров 17.04.2014 в 16.55 ч была проведена проверка наличия на рабочем месте сотрудников. Всех отсутствующих, согласно приказа подвергли предупреждению, но начальница отдела кадров минуя ст. 193 ТК РФ, ввела ещё один вид наказания - вычет из зарплаты. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашим отделом кадров 17.04.2014 в 16.55 ч была проведена проверка наличия на рабочем месте сотрудников. Всех отсутствующих, согласно приказа подвергли предупреждению, но начальница отдела кадров минуя ст. 193 ТК РФ, ввела ещё один вид наказания - вычет из зарплаты. Законно ли это?

Действия начальницы отдела кадров незаконны.

Работодатель вправе применять лишь те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены законодательством.

Вычет из заработной платы как мера дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии ч. 2 ст. 192 ТК РФ Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 130 ТК РФ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.